为进一步加强教学管理，全面深化内涵建设,提高教学质量，根据教学诊断与改进工作实际需求,决定聘请教学督导员，建设一支高素质的教学督导监控队伍，特制定本试行办法。

第一章组织管理

第一条 外聘教学督导员在学院行政领导下，独立开展工作，负责督导教学过程、教学管理与教学服务工作。

第二条 科研督导处在分管领导指导下负责外聘教学督导员日常事务工作。

第二章聘任办法

第三条  外聘教学督导员实行聘任制，主要对象是符合条件的、院内外的退休教师或长期从事教学管理工作的退休人员、以及企事业单位具有教学工作经历或相应能力的技术专家。

第四条  外聘教学督导员聘任条件

（一）热爱教育事业，具有较强的责任感和事业心，遵纪守法，坚持原则，公道正派。

（二）有高校教学、教学管理或教学督导工作经验，熟悉高等职业院校教育教学规律；企事业单位具有教学工作经历或相应能力的技术专家；专业背景或工作背景与我院专业贴近。

（三）具有副高及以上职称，男性年龄在65周岁以下，女性年龄在60周岁以下，身体健康。

第五条  外聘教学督导员聘任程序

（一）由组织人事部公开招聘，择优选聘，经学院党委会审批后，由学院聘任。

（二）外聘教学督导员聘期为二年，聘期满考核合格的可连聘连任。

（三）因健康等原因，累计一个月以上不能履行职责者，原则上自行解除聘任。

第三章　外聘教学督导员的职责、权利和待遇

第六条  外聘教学督导员职责

（一）结合学院的中心任务，在职能部门的协助下安排督导工作。

（二）监督和检查各教学单位执行教学计划、实施教学(含实践教学)、教学管理和考场纪律等情况。

（三）监督和检查教师履行教学工作规范、教书育人和完成教学工作任务情况，包括教师备课、课堂教学、实践教学、命题阅卷等各个教学环节履行职责情况。

（四）收集和反馈各教学单位、师生对教学管理工作的意见，教师对学生学风的意见，学生对教师教风的意见。

（五）与分院交流和分析教学工作中存在的问题，进行跟踪调研或专题调研，督促整改并跟踪改进效果。

（六）加强现场听课与指导，每周听课不少于6次，听课后及时与任课教师交流和指导，并填写《bat365在线平台课堂教学评估表》或《bat365在线平台实践教学评估表》纸质文档并上传CRP。

（七）积极总结反馈：每学期期末进行工作总结，形成《外聘督导员工作总结》，及时向学院和有关单位（部门）反馈。

第七条  外聘教学督导员权利与义务

（一）参加学院组织的教学活动，阅读有关教学工作文件。

（二）对违反教学纪律的教师、学生提出处理建议。

（三）对学院教学督导工作考核提出建议。

第八条  外聘教学督导员待遇

外聘教学督导员取得适当劳务报酬。

第四章  督导保障

第九条  学院各教学职能部门、各教学单位和教师应重视和支持教学督导工作，自觉接受教学督导员的监督和检查，对妨碍或拒绝教学督导的单位或个人，学院将追究其责任。

第十条  学院每年预算专项经费，保障外聘教学督导员的劳务报酬和业务经费。

第十一条 学院为外聘教学督导员提供必要的工作设备和临时办公场地。